Claves a tener en cuenta al incorporar tickets al salario
De cara a las próximas liquidaciones de sueldos del mes de febrero, las empresas deben tener en cuenta ciertas claves para poder comprender cuál es el nuevo esquema que regirá para el pago de salarios y de cargas sociales.
Se suman desde febrero y en forma escalonada:
los vales serán incorporados desde este mes, y corresponderá hacerlo por un 10% bimestral. El esquema de conversión gradual culminará en agosto del año que viene.
El remanente de vales paga aportes:
hasta el momento de completar el esquema, seguirán tributando el 14% de contribuciones patronales.
Es decir, continúa el aporte al fisco mientras no se haya finalizado el procedimiento gradual de incorporación de los vales al salario.
El monto de los tickets integrará la base imponible:
por otra parte, los montos incorporados integrarán la base imponible a los efectos del pago de la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS).
No se incorporarán al salario básico:
el monto de los vales incorporados, no formarán parte del salario básico, salvo que exista un acuerdo o convenio colectivo de trabajo que lo disponga.
Aumento en el costo empresarial por la incorporacion de tickets canasta:
en el caso de los tickets canasta, sobre los que se aporta un 14% en concepto de contribución patronal, por cada $100 de vales alimentarios que abone el empleador, le generará un costo mensual mayor de $51,76 y $46,54 dependiendo de que la empresa facture más de 48 millones de pesos o menos de tal importe, respectivamente.
La normativa vigente no especifica:
Qué sucede con la cuota sindical.
De incorporarse tickets canasta y restaurant, la conversión ¿deberá ser proporcional? Aún no está especificado si los tickets alimentarios o de almuerzo serán convertidos en forma proporcional.
Sobre este punto cobra relevancia el aporte de 14% que corresponde para los primeros vales mencionados.
Tampoco hay precisiones sobre cuál será la situación de estos trabajadores que actualmente se rigen por el "Acuerdo Marco para el Estado".
De cara a las próximas liquidaciones de sueldos del mes de febrero, las empresas deben tener en cuenta ciertas claves para poder comprender cuál es el nuevo esquema que regirá para el pago de salarios y de cargas sociales.
Se suman desde febrero y en forma escalonada:
los vales serán incorporados desde este mes, y corresponderá hacerlo por un 10% bimestral. El esquema de conversión gradual culminará en agosto del año que viene.
El remanente de vales paga aportes:
hasta el momento de completar el esquema, seguirán tributando el 14% de contribuciones patronales.
Es decir, continúa el aporte al fisco mientras no se haya finalizado el procedimiento gradual de incorporación de los vales al salario.
El monto de los tickets integrará la base imponible:
por otra parte, los montos incorporados integrarán la base imponible a los efectos del pago de la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS).
No se incorporarán al salario básico:
el monto de los vales incorporados, no formarán parte del salario básico, salvo que exista un acuerdo o convenio colectivo de trabajo que lo disponga.
Aumento en el costo empresarial por la incorporacion de tickets canasta:
en el caso de los tickets canasta, sobre los que se aporta un 14% en concepto de contribución patronal, por cada $100 de vales alimentarios que abone el empleador, le generará un costo mensual mayor de $51,76 y $46,54 dependiendo de que la empresa facture más de 48 millones de pesos o menos de tal importe, respectivamente.
La normativa vigente no especifica:
Qué sucede con la cuota sindical.
De incorporarse tickets canasta y restaurant, la conversión ¿deberá ser proporcional? Aún no está especificado si los tickets alimentarios o de almuerzo serán convertidos en forma proporcional.
Sobre este punto cobra relevancia el aporte de 14% que corresponde para los primeros vales mencionados.
Tampoco hay precisiones sobre cuál será la situación de estos trabajadores que actualmente se rigen por el "Acuerdo Marco para el Estado".
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